司企签劳动合同了不给员工发工资怎么办
- 律师解析
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公司签了劳动合同却不发工资，员工该如何维权？以下是具体途径。
员工可先和公司协商，直接找公司沟通，要求支付工资并了解拖欠原因。要是公司因资金周转等合理理由拖欠，可协商确定支付时间。
若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，查证属实后，会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁，员工向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据。仲裁委员会会依法审理，若员工胜诉，公司要支付拖欠工资和相应赔偿。
如果对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
在维权时，员工要注意收集和保存相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，这些能更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司并签订了劳动合同，但公司却一直不发工资。小朱先与公司协商，公司称是资金周转问题，让小朱再等等。然而过了很久，工资仍未发放。小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，可公司逾期依旧未付。小朱无奈之下申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小朱对部分结果不服，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据法律规定，员工与公司签订劳动合同后，公司有义务按时支付工资。小朱与公司协商是合理的维权第一步，若公司有合理原因可协商支付时间。
2、劳动监察部门有权对公司进行调查，查证公司拖欠工资属实后，责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。小朱向劳动监察部门投诉的做法合法有效。
3、小朱申请劳动仲裁并在不服仲裁结果时向法院提起诉讼，符合法定的维权途径。在整个过程中，小朱应注意收集和保存劳动合同、考勤记录等相关证据以维护自身权益。
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