干20天不签合同怎么办
- 律师解析
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刚入职，单位没和你签书面劳动合同？别慌！
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要在你入职一个月内和你签书面劳动合同。要是入职才20天，还没到强制签订的时间，不过你也得留意自己权益。你可以先和单位好好沟通，提醒他们及时签合同，把工作内容、地点、报酬、工作时间这些重要条款明确下来。
要是单位自你入职超过一个月但不满一年都没和你签合同，就得每月给你发双倍工资。要是超过一年都没签，就视为和你签了无固定期限劳动合同。
为防万一，工作相关的证据你得保留好，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言这些。要是和单位沟通后，他们还是不签合同，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司20天，公司未与他签订书面劳动合同。小朱认为公司应尽快签订合同保障自己权益，而公司觉得还未到必须签订的时间，没必要着急。双方因此产生分歧，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可，目前公司未到强制签订期限。小朱可先与公司友好沟通，提醒其及时签订，明确各项重要劳动条款。
2、若公司自用工之日起超一个月不满一年未签，应支付小朱双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱要保留考勤记录、工资支付凭证等相关证据，若沟通后公司仍拒绝签订，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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