公司用调动来变相裁员如何维权
- 律师解析
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公司用调岗的方式变相裁员，劳动者别慌，有办法维权。
第一步，收集证据。把和调岗有关的东西都留好，像调岗通知、聊天记录、邮件这些，用来证明公司调岗不合理。要是劳动合同里明确写了工作岗位，公司没和你商量就调岗，那就是违反合同约定。
第二步，跟公司协商。主动和公司说不同意调岗，要求按原合同干活。协商时注意留记录，要是谈好了，得弄个书面协议。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正错误。投诉时要带上证据材料，还有自己和公司的信息。
也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由，还要附上证据。仲裁庭会根据情况作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。通过法律手段维护自己权益，让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同明确约定了其工作岗位。某天，公司突然发出调岗通知，将小朱调至其他岗位，且未与小朱协商一致。小朱认为公司是变相裁员，不同意调岗，与公司沟通要求按原合同履行，但协商无果。小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、公司未经协商一致擅自调岗，违反了劳动合同约定，小朱收集调岗通知等证据，可证明公司存在不合理调岗行为。
2、小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据材料及个人、公司信息，由劳动监察部门责令公司改正。
3、小朱也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，写明双方信息、仲裁请求及事实理由并附上证据，仲裁庭会依法裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
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