该怎么认定肇事逃逸兼故意伤人行为
- 律师解析
-
肇事逃逸兼故意伤人该如何认定呢？咱们可以从主客观多方面来判断。
主观上，肇事逃逸得是行为人明明知道发生了交通事故，还为了逃避法律追究而逃离现场。而故意伤人要求行为人主观上有伤害他人身体的故意，这种故意分直接和间接两种。直接故意就是积极追求伤害结果发生，间接故意则是明知自己的行为可能造成伤害，却对结果持放任态度。
客观方面，肇事逃逸表现为出了交通事故后，行为人没有依法停车保护现场、抢救伤者和报警，直接就离开了。故意伤人则是实施了伤害他人身体的行为，像殴打、用器械伤人等。
司法实践中，有两种情况会构成肇事逃逸兼故意伤人。一种是在事故发生前就有伤害他人的故意，借着交通事故实施伤害，之后为逃避责任逃离，比如两人有矛盾，一方故意驾车撞对方，伤人后逃离。另一种是事故发生后，双方发生争执，行为人实施伤害行为后逃逸。
一旦被认定为肇事逃逸兼故意伤人，逃逸者要承担民事赔偿责任和行政处罚，要是构成犯罪，还得负刑事责任。
案情回顾:
小朱与小胡存在矛盾。某日，小朱驾车故意碰撞小胡，致其受伤后，小朱未停车保护现场、抢救伤者和报警，直接逃离事故现场。还有一次，小许在交通事故发生后，与小丽发生争执，随后动手殴打小丽，之后逃离现场。
案情分析:
1、从主观方面看，小朱因与小胡有矛盾，故意驾车碰撞，具有伤害小胡身体的直接故意，且为逃避责任逃离，符合肇事逃逸兼故意伤人主观要件。小许在事故后与小丽争执，动手殴打小丽，主观上有伤害小丽身体的故意，之后逃离也体现逃避责任意图。
2、从客观方面看，小朱在事故后未依法停车等直接离开现场，符合肇事逃逸客观表现；其驾车碰撞小胡是伤害他人身体的行为。小许在事故后殴打小丽是伤害行为，之后逃离现场符合肇事逃逸客观特征。他们都需承担民事赔偿、行政处罚责任，若构成犯罪，还需承担刑事责任。
0
问题没解答? 125552人选择咨询律师
该怎么认定肇事逃逸兼故意伤人行为
一键咨询
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，工厂无需补偿。若未享受且签有合同，工厂无合法理由解雇属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若因法定可解除情形解雇，则需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
