公司聘用人员没签合同怎么办
- 律师解析
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公司招了人却不签书面劳动合同，要担法律责任，劳动者也有维护自身权益的权利。
对公司而言，要是从用工那天起超过一个月但不到一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以，公司得赶紧和劳动者补签合同，合同里要写清楚期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键内容，免得以后有纠纷。
对劳动者来说，如果公司没签合同，可以先和公司商量，要求签合同并拿到应有的赔偿。要是商量不成，就收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意仲裁时效只有一年，从知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。劳动者通过这些合法途径，就能维护自己的权益，拿到相应的赔偿。
案情回顾:
小许入职一家公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作半年后，小许向公司提出签订合同并给予赔偿的要求，公司拒绝。小许认为公司应支付二倍工资，公司则觉得无需赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年不与小许订立书面劳动合同，将视为用人单位与小许已订立无固定期限劳动合同。
2、小许可先与公司协商签订合同并主张赔偿，协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或在仲裁时效一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益获得赔偿。
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