公司不想干了员工怎么维权
- 律师解析
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公司不想经营了，员工该怎么维权？下面为你介绍具体方法。
首先，员工要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不经营属于客观情况重大变化，导致劳动合同无法履行，员工能获得经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
接着，员工可以先和公司管理层协商，清楚说出自己的诉求，像要求公司按法律支付经济补偿、结算工资等。协商时要保留好证据，比如聊天记录、会议纪要。
要是协商没用，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处公司的违法行为，责令公司支付拖欠的工资和经济补偿。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提交仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工就职于一家公司。公司因经营不善决定不再继续经营，员工们面临失业。员工们认为依据法律公司应给予经济补偿，但公司却不愿支付。员工们先与公司管理层沟通协商，要求支付经济补偿和结算工资，然而协商无果。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不再经营属于客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行，员工有权按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、员工与公司协商时应保留聊天记录、会议纪要等证据。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处公司违法行为，责令支付拖欠工资和经济补偿。
3、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。
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