员工工作中意外死亡怎么赔
- 律师解析
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员工在工作时意外死亡，通常会按照工伤来处理，赔偿依据是《工伤保险条例》。
第一步要做的便是工伤认定。用人单位需在事故伤害发生当天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，工伤职工的近亲属或者工会组织能在1年内去申请。
一旦认定为工伤，职工的近亲属就能从工伤保险基金拿到三笔赔偿。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再多10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前工资；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果用人单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不给，会先从工伤保险基金中支付，之后再向用人单位追偿。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作期间意外死亡。公司认为小许的死亡与工作无关，不愿按工伤处理。小许家属则坚持小许是在工作中死亡，应认定为工伤并获得相应赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，员工工作中意外死亡一般按工伤处理。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。本案中若小许符合工伤认定条件，应进行工伤认定。
2、若认定为工伤，小许近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法为小许缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
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