工作没签合同被辞退怎样赔偿
- 律师解析
-
工作时没签合同就被辞退，劳动者能拿到相应赔偿。赔偿主要有两方面。
一是没签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。计算时间是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天。要是单位用工满一年都没和劳动者签书面合同，就会被视作从满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，同时还得支付从用工满一个月的第二天到满一年前一天的双倍工资。
二是违法解除劳动关系的赔偿金。如果单位没正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除。这时，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作半年后，公司无正当理由将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退他，应给予相应赔偿，而公司则觉得无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资，计算时间从用工满一个月的次日起至辞退之日。因为未达一年，未形成视为订立无固定期限劳动合同的情况。
2、公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动关系。小朱工作半年，经济补偿应按半个月工资计算，公司需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
0
问题没解答? 125596人选择咨询律师
工作没签合同被辞退怎样赔偿
一键咨询
