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确定劳动关系的劳动仲裁不服怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-05-12
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杨琪律师
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律师解析
对确定劳动关系的劳动仲裁结果不服,劳动者和用人单位有不同的应对办法。
劳动者若不服仲裁裁决,可在收到仲裁裁决书的十五天内,向法院提起诉讼,让法院全面审查案件并作出判决,进一步维护自身权益。
用人单位的情况则较为复杂。对于非终局裁决,用人单位和劳动者一样,能在十五天内向法院起诉。但对于终局裁决,用人单位不能直接起诉。不过,如果有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为,用人单位可在收到仲裁裁决书的三十天内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若仲裁裁决被法院裁定撤销,当事人可在收到裁定书的十五天内,就该劳动争议事项向法院起诉。
当事人要注意在规定时间内选择合适的救济途径,保障自己的合法权益。若遇到复杂情况,可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与公司就劳动关系问题申请劳动仲裁,仲裁结果确定双方存在劳动关系。小朱认为仲裁判定的工作年限有误,影响到经济补偿金额;公司则觉得仲裁属于终局裁决不合理,认为仲裁存在适用法律错误的问题。小朱和公司分别对仲裁结果不服,准备采取进一步措施。

案情分析:

1、小朱作为劳动者,若不服仲裁裁决,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,通过法院全面审查来进一步主张自身权益。
2、公司作为用人单位,因认为仲裁属于终局裁决有误且存在适用法律错误情况,若有证据证明,可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若仲裁裁决被裁定撤销,双方可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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