急辞工资应发5000只发700怎么办
- 律师解析
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遇到用人单位克扣工资，劳动者该如何维权？下面为大家详细介绍。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。就算劳动者急辞，单位也得按实际工作情况发足工资。
要是碰上单位克扣工资，劳动者可以先和单位协商，跟单位说明克扣工资违法，要求按应发数额支付。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位，情况属实会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，要按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决有法律效力，单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决工资纠纷。
案情回顾:
小朱在某单位工作，因家中突发急事申请急辞。单位以小朱急辞为由，只支付了3000元工资，而小朱应发工资为5000元。小朱认为单位克扣工资，与单位协商要求支付足额工资，但单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即便小朱急辞，单位也应按实际工作情况支付5000元工资，单位克扣工资的行为违法。
2、小朱可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门查证属实后，会责令单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决有法律效力，单位不履行的，小朱可向法院申请强制执行。
4、若对仲裁结果不服，小朱能在规定时间内向人民法院提起诉讼解决纠纷。
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