员工旷工遭辞退是否该支付补偿金
- 律师解析
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员工旷工被辞退，用人单位是否支付补偿金得看具体情况。
要是单位的规章制度明确把旷工列为严重违反制度的行为，并且制度制定程序合法，还向员工公示或告知了，那单位依据这个制度辞退旷工员工，属于合法解除劳动合同，不用给员工补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反单位规章制度，单位可以解除劳动合同。
但要是单位规章制度没明确旷工到什么程度能辞退，或者制度制定程序不合法，没经过民主程序，又或者没向员工公示、告知，那单位辞退旷工员工的行为可能被认定违法。这种情况下，单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
所以，员工和单位都要留意规章制度的制定和执行，避免不必要的纠纷。如果遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱是某公司员工，近期多次旷工。公司以旷工为由将小朱辞退，小朱要求公司支付辞退补偿金。公司认为其规章制度明确规定旷工属严重违反规章制度，辞退小朱合法无需补偿。但小朱称自己不知该制度，质疑制度制定程序及公示情况，认为公司辞退违法应支付赔偿金。
案情分析:
1、若公司规章制度明确规定旷工属严重违规，且制定程序合法并已向小朱公示或告知，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退小朱属于合法解除劳动合同，无需支付补偿金。
2、若公司规章制度未明确旷工辞退标准，或制定程序不合法，未经过民主程序，也未向小朱公示或告知，公司辞退小朱的行为可能被认定违法，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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