遭遇拖欠工资，经济补偿怎么计算
- 律师解析
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被单位拖欠工资怎么办？劳动者有相应的维权办法和补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是你以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位得给你经济补偿。补偿按你在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期还不给，会被责令按应付金额的百分之五十到百分之一百向你加付赔偿金。
劳动者维权时，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和单位有劳动关系，以及单位拖欠工资的事实。要是和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期公司经营不善，开始拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司则认为经营困难，不应支付经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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