公司人事合同到期不续签有补偿吗
- 律师解析
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公司人事合同到期不续签，有没有补偿得分情况来看。
要是用人单位主动提出不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，又有两种情况。如果用人单位维持或提高原来合同的条件跟劳动者续签，劳动者不同意，那用人单位不用给经济补偿；要是用人单位降低了合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位还是得给补偿。
在实际中，判断用人单位有没有维持或提高条件，要综合考虑工作岗位、地点、报酬等方面。劳动者碰到合同到期不续签的情况，要及时收集证据，像劳动合同、工资条这些，这样才能更好地维护自己的权益。
案情回顾:
小朱与公司的人事合同到期，公司提出不续签，小朱认为公司应给予经济补偿；而公司则称若小朱愿意续签可维持原合同条件，是小朱自己不想续签，所以不应支付补偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位提出不续签，依据法律规定，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若劳动者提出不续签，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿。判断用人单位是否维持或提高约定条件，需综合工作岗位、工作地点、劳动报酬等多方面因素。小朱应及时收集劳动合同、工资条等证据维护自身权益。
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