公司借调员工不同意怎么办
- 律师解析
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公司想借调员工，得和员工商量好，要是员工不同意，公司可不能强行借调。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里的内容。工作岗位和地点一般是劳动合同的重要部分，借调常常会涉及岗位或地点变更，所以必须双方协商。
要是公司没和员工商量就强行借调，员工有办法维护自己权益。首先，员工要和公司好好沟通，清楚表达自己不同意借调，并且说明理由。要是沟通没用，员工可以向当地劳动监察部门投诉，他们会调查处理公司的行为。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原劳动合同履行。要是借调给员工造成了损失，员工还能要求公司赔偿。
公司借调员工得遵守法律规定，征得员工同意。员工要是不同意借调，别害怕，通过合法途径就能维护自己的权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，与公司签订了劳动合同。公司未经小朱同意，突然通知他借调到另一部门工作。小朱明确表示不同意，认为借调改变了工作岗位和内容，影响自身职业发展。但公司仍坚持要求小朱借调，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，借调涉及工作岗位变更，公司应与小朱协商，公司未经同意强行借调的行为不合法。
2、小朱可采取措施维护自身权益。他可先与公司积极沟通，表明不同意借调的立场并说明理由；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司行为进行调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原劳动合同履行，若借调行为给小朱造成损失，还可要求公司赔偿。
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