因公出门工作发生交通事故主责工伤赔付吗
- 律师解析
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职工工作时受伤，很多人都知道符合条件能认定工伤。但因公外出出交通事故，职工还负主要责任，这种情况能不能认定工伤呢？这得看具体情形。
按照《工伤保险条例》，职工因工外出期间，因为工作原因受伤或者出事故下落不明的，应当认定为工伤，关键在于“工作原因”。要是职工在执行工作任务时出了交通事故，就算负主要责任，一般也能认定工伤。像职工被单位派出去谈业务，去的路上出了事故，即便负主责，也符合因工作受伤的条件。
不过，如果职工因公外出，却是在办和工作无关的事时出了交通事故，就算是在外出期间，也不能认定工伤。
所以，因公外出出交通事故负主责，只要符合因工作原因受伤的条件，就能申请工伤赔付。职工要及时跟用人单位报告，让单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工或者其近亲属可以自己去申请。
案情回顾:
小朱受单位指派外出洽谈业务，在前往目的地途中发生交通事故，经交警认定小朱负主要责任。单位认为小朱负主要责任不应认定为工伤，不同意为其申请工伤认定，而小朱觉得自己是因工作外出才遭遇事故，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。小朱受单位指派外出洽谈业务，属于因工外出且是在执行工作任务过程中发生交通事故，即便负主要责任，也符合因工作原因受伤的条件，应认定为工伤。
2、单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，小朱或其近亲属可自行申请工伤认定。
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