员工被开除应要补偿金还是什么
- 律师解析
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员工被开除时，补偿情况得看具体情形。
要是单位和员工协商一致解除劳动合同，员工能拿到经济补偿。补偿标准按工作年限来算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是单位有错，像没按规定提供劳动保护、没及时发工资等，员工被迫解除合同，同样能拿经济补偿，算法和上面一样。
要是单位违法解除合同，员工能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
但要是员工严重违反单位规章制度等有过错，单位合法解除合同，员工就拿不到补偿或赔偿了。
员工遇到这种事，先收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后和单位协商，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，月平均工资5000元。公司以小朱违反规章制度为由将其开除，但小朱认为公司是无故辞退。小朱认为自己并未严重违反制度，要求公司给予赔偿，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，小朱可获经济补偿，根据其工作两年，应获2个月工资即10000元的经济补偿。
2、若公司存在过错，如未提供劳动保护或未及时支付报酬等导致小朱被迫解除合同，小朱同样可按上述标准获经济补偿。
3、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是20000元。
4、若小朱确实严重违反公司规章制度，公司合法解除劳动合同，小朱则无法获得经济补偿或赔偿。小朱可收集劳动合同、工资条等证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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