工作停了2年了还能仲裁吗
- 律师解析
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工作停了2年还能不能申请仲裁呢？这主要得看仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是工作都停了2年才去申请仲裁，一般就超过这一年的时效期了。
不过，也有特殊情况会让仲裁时效中断或者中止。时效中断就是在仲裁时效期内，你向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，这时时效就会中断，从中断那一刻起，时效重新计算。时效中止是因为不可抗力或者其他正当理由，导致你没办法在规定时效内申请仲裁，时效就会中止，等中止原因消除后，时效接着计算。
要是你能证明存在时效中断或中止的情况，就算工作停了2年，也有可能申请仲裁。但要是不存在这些情况，对方拿超过仲裁时效来抗辩，仲裁委可能就会驳回你的申请。所以，能不能仲裁要结合具体情况判断，有疑问也可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱两年前停止工作，近期打算申请劳动仲裁。小朱认为自己的权益受到侵害，而公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩。小朱不确定自己是否还能通过仲裁维护权益，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱工作停止2年才申请仲裁，通常已超出一年时效期间。
2、若小朱能证明存在时效中断或中止的情形，如在仲裁时效期间内向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，或因不可抗力等正当理由导致时效中止，仍有可能申请仲裁。若不存在这些情形，公司以超过仲裁时效抗辩，仲裁委可能驳回小朱的仲裁申请。
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