公司辞退员工未发工资怎么办
- 律师解析
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公司辞退员工却不发工资，员工该怎么维权？以下这些途径可供选择。
首先是协商解决。员工可以直接和公司沟通，清楚地说出自己的诉求，比如明确所欠工资的具体数目、希望支付的时间等。同时，要保留好和公司沟通的记录，万一后面维权用得上。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，如果发现公司有违法行为，会责令公司限期支付工资。投诉前，员工得准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
案情回顾:
小朱被公司辞退后，公司未向其发放工资。小朱先与公司协商，明确提出支付所欠工资的具体金额和时间，但公司拒绝支付。于是小朱向劳动监察部门投诉，同时准备了劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。劳动监察部门调查后责令公司限期支付工资，可公司仍未支付。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付。本案中公司辞退小朱后不发工资，劳动监察部门责令其限期支付是有法律依据的。
2、若公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱申请劳动仲裁符合法律规定，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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