解聘公司高管要赔多少
- 律师解析
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公司解聘高管，赔偿数额得看具体情况。要是高管有严重违反公司规章、营私舞弊给公司带来重大损失等过错，公司按法定情形解聘，就不用给赔偿。
但如果公司没正当理由，违法解除和高管的劳动合同，那就要给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿咋算呢？按高管在公司工作的时间来，工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是高管在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是高管月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
还有一种情况，如果公司和高管签的合同里有解聘赔偿的特别约定，只要这个约定不违反法律法规，就按合同约定来。
案情回顾:
小朱是某公司高管，公司以小朱严重违反公司规章制度为由将其解聘。小朱认为自己并无过错，是公司无正当理由违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则坚称小朱存在过错，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等过错，依据法律规定，公司无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错，其解除劳动合同属于无正当理由违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
3、若公司与小朱签订的合同中有关于解聘赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则按照合同约定执行。
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