单位新签合同不算原工龄该怎么办
- 律师解析
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新单位签合同不算原工龄，这可愁坏不少打工人。其实，咱是有办法维护自身权益的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是咱非因个人原因从老单位被安排到新单位工作，原单位的工作年限是要合并算到新单位的。要是单位不算原工龄，很可能就违法了。
遇到这种情况，咱先跟单位好好沟通，给他们讲讲法律规定，要求延续计算原工龄。这时候，咱得准备好能证明原工龄的材料，像原劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证等。
要是沟通没用，咱可以向劳动监察部门投诉。他们能监督检查单位遵守劳动法规的情况，要是查出来单位违法，会责令其改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。仲裁委根据双方证据和法律规定进行裁决。注意，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用司法手段维护权益。
案情回顾:
小朱在一家单位工作多年后，单位要求其与新单位签订合同，且新单位表示不算原工龄。小朱认为不合理，与单位沟通，说明应将原工龄延续计算，并准备了原劳动合同、工资发放记录等证据，但单位拒绝。小朱不知后续如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原工龄应合并计算，该单位不算原工龄的做法可能违法。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位，若查证违法会责令改正。
3、小朱也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依据证据和法律裁决。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。
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