辞退补偿金未支付怎么办
- 律师解析
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被辞退后补偿金没拿到手，劳动者该怎么办？下面这些解决途径要了解。
最直接的办法是和用人单位协商。劳动者跟单位把自己想要拿到辞退补偿金的想法说清楚，同时问问没支付的原因。
要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位，会让单位限期支付补偿金。如果单位逾期不付，还得按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织都可以。这些组织会从中调解，让双方达成支付协议。
调解不成，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得准备好仲裁申请书、证据等材料。仲裁裁决是有法律效力的，若单位不履行，劳动者能向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，除特殊情况外，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，用司法手段维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱被公司辞退后，公司未支付辞退补偿金。小朱与公司协商，公司未给出明确答复也未支付。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。之后小朱又向劳动争议调解组织申请调解，然而调解未成功。小朱便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动者被辞退后应获得补偿金，小朱与公司协商要求支付补偿金合理合法。
2、劳动行政部门有权监督检查用人单位，责令其限期支付补偿金，公司逾期未付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。
3、小朱向劳动争议调解组织申请调解，是解决纠纷的合理途径。
4、调解不成后小朱申请仲裁，且需在知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关材料。仲裁裁决有法律效力，若公司不履行，小朱可申请法院强制执行。
5、若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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