确定雇佣关系后没签劳动合同怎么办
- 律师解析
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没签劳动合同，劳动者该怎么维权？
要是用人单位和劳动者确定了雇佣关系，却不签劳动合同，劳动者可依法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者支付双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，最多给十一个月。
劳动者发现没签合同，可先和用人单位商量，让他们补签合同，还得支付双倍工资的差额。协商时，要留好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序争取双倍工资等权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
用人单位不签劳动合同是有法律风险的。劳动者遇到这种情况，得及时通过合法途径维权，保障自己的权益。
案情回顾:
小许受雇于一家公司，双方确定了雇佣关系，但公司一直未与小许签订书面劳动合同。小许工作数月后，要求公司补签合同并支付相应补偿，公司拒绝。小许认为公司此举损害其权益，与公司产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月，此二倍工资从用工满一个月的次日起算。本案中公司未与小许签合同，小许有权要求支付二倍工资。
2、小许可先与公司协商，协商时保留工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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