医疗期满六个月单位让离职怎么办
- 律师解析
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劳动者患病或非因工受伤，医疗期满后可能面临单位解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》，要是医疗期满后不能从事原工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知或者多给一个月工资，就能解除合同。
如果单位在医疗期满6个月后让你离职，你得先看看单位解除合同有没有合理理由。要是单位能证明你干不了原工作，另外安排工作也胜任不了，那单位可以解除合同，但得给经济补偿。补偿按你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作6个月以上不到1年，按1年算；不到6个月，给半个月工资。
要是单位没证据证明你不能胜任工作就直接让你离职，这属于违法解除。这时你可以要求单位继续履行合同；要是不想继续干，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
遇到这种情况，你可以和单位协商，让单位说明解除合同的理由，拿出相应证据。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了两年。小朱患病医疗期满六个月后，单位通知他离职。小朱认为单位此举不合理，单位则称小朱不能从事原工作，安排新工作后也无法胜任。小朱要求单位提供不能胜任工作的证据，双方因此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位能证明小朱在医疗期满后不能从事原工作，且另行安排工作后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，小朱工作两年应获两个月工资补偿。
2、若单位无法提供证据证明小朱不能从事相关工作就解除合同，属于违法解除。小朱可要求继续履行合同，若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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