人身侵害和工伤赔偿能不能一起仲裁
- 律师解析
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在遇到伤害时，很多人会疑惑人身侵害赔偿和工伤赔偿能否一起仲裁。实际上，这两种赔偿通常不能在一个仲裁程序里同时处理。
人身侵害赔偿适用侵权责任相关法律，一般要通过民事诉讼解决。当发生侵权纠纷，当事人得向法院提起诉讼，法院会按照《中华人民共和国民法典》中侵权责任编等规定来审理和判决。
而工伤赔偿基于劳动关系，适用劳动法律法规。处理时，要先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后通过劳动仲裁解决赔偿问题。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定进行。
因为两者的法律关系、处理程序和适用法律都不一样，所以无法一起仲裁。要是发生了人身侵害，同时又符合工伤认定条件，受害人可以走两条路：
通过民事诉讼让侵权人承担人身侵害赔偿责任，通过劳动仲裁让用人单位承担工伤赔偿责任。但要注意，像医疗费这类部分赔偿项目，不能重复主张。
案情回顾:
小许在工作时被小胡不慎撞伤，小许认为这既属于人身侵害，小胡应给予赔偿，又属于工伤，公司也应进行赔偿。小许想通过一个仲裁程序同时要求小胡和公司承担赔偿责任，但小胡和公司对此有异议，认为不能在一个仲裁程序中处理。
案情分析:
1、人身侵害赔偿适用侵权责任相关法律规定，通过民事诉讼程序解决，由法院依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编等规定审理裁判。而工伤赔偿基于劳动关系，适用劳动法律法规，需先工伤认定、劳动能力鉴定，通过劳动仲裁程序解决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定。
2、因两者法律关系、处理程序和适用法律不同，不能在一个仲裁程序中同时处理。小许可分别通过民事诉讼要求小胡承担人身侵害赔偿责任，通过劳动仲裁要求公司承担工伤赔偿责任，但部分赔偿项目如医疗费等不能重复主张。
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