工作了半年被公司开除怎么办
- 律师解析
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工作半年就被公司开除，该怎么维护自己的权益呢？
首先要弄清楚公司开除你的原因。要是因为你严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，公司开除你是不用给经济补偿的。
但要是公司没有合法理由就把你开除了，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，你可以要求公司继续履行劳动合同，公司也得这么做。要是你不想继续干或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。工作半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资，这里的工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种事，你可以先和公司协商，指出他们的违法之处，要求合理赔偿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得准备好能证明你和公司有劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作半年后被开除。小朱认为公司开除他没有合法理由，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司称小朱严重违反规章制度，无需支付经济补偿。双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司开除小朱无需支付经济补偿；若公司无合法理由开除小朱，则属于违法解除劳动合同。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资，工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼，仲裁需准备好能证明劳动关系的证据。
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