试用期六个月，三个月内被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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试用期三个月内被辞退有没有赔偿，得看具体情况。
如果单位能证明你在试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，且不用给经济补偿。不过，单位要拿出证据，证明有明确的录用条件，而你确实不符合。
要是单位没正当理由就辞退你，那就属于违法解除劳动合同。这时你可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按你在单位的工作时间算的，不满六个月，单位要给你半个月工资作为补偿。
还有一种情况，要是因为《劳动合同法》规定的非过失性原因辞退你，比如你生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位要提前三十天书面通知你或者多给你一个月工资，然后解除合同，同时支付经济补偿。
总之，试用期三个月内被辞退有没有赔偿，关键在于单位辞退你的理由合不合法。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱入职一家公司，试用期为三个月。试用期间，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司并无明确录用条件，属于无正当理由辞退，要求公司支付赔偿金；而公司则坚称小朱确实不符合录用标准，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明有明确的录用条件，且小朱不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿，此时公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小朱，构成违法解除劳动合同，小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若公司基于非过失性辞退情形，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
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