公司倒闭有没有补偿金
- 律师解析
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公司倒闭了，劳动者一般能拿到补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位自己决定提前解散，那么劳动合同就会终止，这种情况下用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍算，而且支付年限最多不超过十二年。
公司倒闭时，劳动者可以先和用人单位商量补偿金的事。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年，月工资为8000元。后来公司因经营不善决定提前解散。小朱要求公司支付经济补偿，公司却认为小朱工作表现不佳，不应支付。双方就补偿金事宜产生争议，小朱与公司协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该公司决定提前解散，符合支付经济补偿的情形。
2、小朱在公司工作3年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准，即应支付3个月工资作为补偿。小朱月工资8000元，未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按其实际工资计算补偿。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。
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