公司破产后，员工已超60岁有赔偿吗
- 律师解析
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公司破产后，超60岁员工能否获得赔偿，得看具体情况。
如果超60岁员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么他和公司建立的就是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，公司破产时，双方的劳务合同往往会因为客观情况无法继续履行而终止。一般来说，是没有《劳动合同法》规定的那种经济补偿的。不过要是劳务合同里有公司破产给予补偿的相关约定，那就按照约定来。
要是超60岁员工还没享受基本养老保险待遇，和公司形成了事实劳动关系，公司破产时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，劳动合同就终止了，这时用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
总的来说，超60岁员工能不能拿到赔偿，关键在于和公司是劳务关系还是劳动关系，以及合同有没有特别约定。
案情回顾:
小许所在公司破产，小许已超60岁。公司认为小许已开始享受基本养老保险待遇，双方是劳务关系，公司破产无需给予经济补偿。但小许称自己虽超60岁却未享受基本养老保险待遇，应属劳动关系，公司破产应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许已开始依法享受基本养老保险待遇，其与公司形成劳务关系。公司破产致劳务合同无法履行而终止，一般无《劳动合同法》规定的经济补偿，但若劳务合同有补偿约定，则按约定执行。
2、若小许未享受基本养老保险待遇，与公司形成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产劳动合同终止，公司应按小许工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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