辞退无固定合同员工有什么规定
- 律师解析
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用人单位辞退无固定期限劳动合同员工时，得遵守《中华人民共和国劳动合同法》。辞退情况不同，处理办法和补偿规定也不一样。
要是员工有过错，像试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、因失职舞弊给单位造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系且影响本职工作还不改正、用欺诈胁迫手段使合同无效、被追究刑事责任等，单位可以直接解除合同，不用给经济补偿。
员工没过错的话，单位想辞退得提前三十天书面通知员工，或者多支付一个月工资。比如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能干原工作，也干不了单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同时的客观情况变了，合同履行不了，单位和员工协商也达不成变更合同的协议。
单位进行经济性裁员时，也能辞退这类员工，但要走法定程序，像提前三十天给工会或全体职工说明情况，听取意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门等，而且要支付经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
案情回顾:
小许与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小许不能胜任工作为由，欲辞退小许。小许认为自己工作认真，不存在不能胜任的情况。公司未提前三十日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资，便直接辞退了小许。小许对此不满，与公司产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工无过错，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同。本案中公司未按此程序操作，辞退行为可能不合法。
2、公司需证明小许不能胜任工作，若不能提供充分证据，其辞退理由不成立。若公司进行经济性裁员辞退小许，需符合法定程序并支付经济补偿，本案未提及经济性裁员相关情况。
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