公司三个月不发工资，员工可以自动离职吗
- 律师解析
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公司三个月不发工资，员工自动离职受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。公司三个月不发工资，就属于这种情况，员工有权单方面解除合同。
员工以公司拖欠工资为由离职后，能依法争取权益。一方面可要求公司支付拖欠的工资，另一方面，公司要按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工离职时，可先和公司协商，要求支付工资和经济补偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁维权。申请劳动仲裁，得提供能证明劳动关系和公司拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。遇到这类问题，大家要知道自己的权益，合理合法维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司连续三个月未发放工资。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，决定自动离职，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。公司则认为小朱自动离职属于违约行为，拒绝支付相关费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。该公司三个月不发工资，属于未及时足额支付劳动报酬情形，小朱有权单方面解除劳动合同，其自动离职受法律保护。
2、小朱以公司拖欠工资为由离职后，可依法主张相应权益，要求公司支付拖欠工资。同时，公司应根据小朱在本单位的工作年限支付经济补偿。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁维护权益，但需提供能证明劳动关系及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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