辞职后加班时长工资计算方式是什么
- 律师解析
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辞职后，加班工资怎么算？这是不少人关心的问题。不同加班情形，计算方法也不同。
工作日加班，单位要按不低于本人小时工资标准的150%发加班工资。计算公式是：
加班工资=月工资基数÷月计薪天数÷8小时×加班小时数×150%。月工资基数，有劳动合同约定就按约定来；没约定的，看集体合同；都没约定，就按正常出勤月工资的70%算。
休息日加班，如果单位不能安排补休，要按不低于本人日或小时工资标准的200%支付。计算方式为：
加班工资=月工资基数÷月计薪天数×加班天数×200%。
法定休假日加班，单位需按不低于本人日或小时工资标准的300%发工资。即：
加班工资=月工资基数÷月计薪天数×加班天数×300%。
大家要注意收集加班证据，像考勤记录、加班审批单、工作邮件等，都能派上用场。要是和单位在加班工资上有争议，先和单位协商；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱从公司辞职后，发现公司未支付加班工资。小朱在工作日、休息日和法定休假日都存在加班情况，但公司对加班工资计算方式与小朱理解不同。公司认为应按较低标准计算，而小朱觉得应依据相关法律规定，以自己正常出勤月工资为基数计算。双方就加班工资数额产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，工作日加班用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资，休息日加班不能安排补休的按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。月工资基数确定有相应规则，若劳动合同和集体合同均未约定，应按劳动者正常出勤月工资的70%确定，小朱可据此争取权益。
2、小朱应注意收集加班证据，如考勤记录、加班审批单、工作邮件等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决争议。
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