提离职可以要求公司即刻结清薪资吗
- 律师解析
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员工离职时能不能马上让公司结清工资，得看具体情况。
要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三十天书面通知公司要离职，或者试用期提前三天通知，一般工资会按公司正常发薪周期结算，很难马上结清。但要是公司和员工商量好了，也能马上结清。
要是员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条离职，比如公司没按时足额发工资、没给员工交社保等，员工不仅能随时离职，还能要求公司给经济补偿，并且马上结清工资。
要是公司不肯马上结清工资，员工可以先和公司商量。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因公司未及时足额支付劳动报酬，小朱依据法律规定提出解除劳动合同，并要求公司即刻结清薪资。但公司认为应按正常工资发放周期结算，拒绝了小朱的要求。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿并即刻结清薪资。本案中小朱符合此情形，其要求合理。
2、若公司拒绝即刻结清薪资，小朱可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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