患职业病工伤后期是否有赔偿款
- 律师解析
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患上职业病被认定工伤后，通常能拿到赔偿款。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职业病工伤职工可享有多种赔偿。
工伤认定并完成伤残等级鉴定后，能拿到一次性伤残补助金，金额按伤残等级定，由工伤保险基金支付。要是工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系，还能额外拿到两笔钱，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金则由用人单位出。
治疗职业病所需费用，只要符合工伤保险相关标准，能从工伤保险基金支付。如果工伤职工生活需要护理，通过劳动能力鉴定委员会确认，可从工伤保险基金按月领生活护理费。
想拿到这些赔偿，得先去做职业病诊断和工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，按法定程序主张自己的权益。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那相关赔偿责任就由单位承担。所以大家遇到职业病工伤情况，一定要及时按程序处理，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某工厂工作多年后，患上了职业病。经认定，小朱的情况属于工伤，并鉴定了伤残等级。小朱要求工厂和工伤保险基金给予相应赔偿，但工厂以已为小朱缴纳工伤保险为由，认为应由工伤保险基金承担所有赔偿责任，拒绝支付一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，职业病工伤职工在工伤认定并鉴定伤残等级后，可获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。所以小朱要求工厂支付一次性伤残就业补助金合理合法。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿责任由用人单位承担。本案中工厂已缴纳工伤保险，工伤保险基金应按规定支付相应赔偿，但工厂也需支付一次性伤残就业补助金。小朱需按法定程序，先进行职业病诊断和工伤认定，再进行劳动能力鉴定来主张权益。
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