聘用超龄工无法交社保，但出现工伤怎么办
- 律师解析
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聘用超龄工，有时因无法缴纳社保，一旦发生工伤，处理起来较为复杂。下面分情况介绍处理办法。
如果超龄工还没开始依法享受基本养老保险待遇，和用人单位是劳动关系。在工作里受伤，会被认定为工伤。要是单位没给超龄工交工伤保险，按照《工伤保险条例》，单位得按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等。要是双方就赔偿有争议，超龄工可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
要是超龄工已经开始依法享受基本养老保险待遇，和用人单位是劳务关系。因工作受伤，不适用《工伤保险条例》。不过，依据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。超龄工可要求单位按过错比例赔偿，赔偿包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。协商不成，超龄工可直接去法院打民事官司，保护自己权益。
案情回顾:
小许已达退休年龄，被某单位聘用。工作中他意外受伤，该单位未为其缴纳社保。小许此前未开始依法享受基本养老保险待遇，单位认为双方是劳务关系，不应按工伤赔偿；而小许认为自己与单位是劳动关系，应认定工伤并获赔偿，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、因小许未开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位形成劳动关系，工作中受伤应认定为工伤。依据《工伤保险条例》，单位未为小许缴纳工伤保险，需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
2、若双方就赔偿问题无法协商一致，小许可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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