合同到期时怀着孕该怎么办
- 律师解析
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职场中的女同胞们注意啦！要是在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同会自动延续到这些特殊时期结束。比如合同到期时发现怀孕，原合同就会一直延续到孕期、产期、哺乳期结束。
在这段延续期内，单位不能以合同到期为由终止劳动关系。要是单位违反规定终止合同，女同胞们有两个选择：
一是要求单位继续履行合同；二是让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿的计算方法是，按在单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
女同胞们一定要注意收集和保留证据，像劳动合同、医院诊断证明、工资条这些都得留好，以便维护自己的合法权益。如果和单位在合同延续等问题上有争议，先和单位协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小胡是一名女职工，她与公司签订的劳动合同即将到期。就在合同到期前，小胡发现自己怀孕了。然而，公司却以合同到期为由终止了与小胡的劳动关系。小胡认为公司此举违反法律规定，要求公司继续履行劳动合同，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。本案中公司以合同到期终止与孕期小胡的劳动关系，违反了法律规定。
2、小胡有权要求公司继续履行劳动合同，若不继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小胡应收集保留劳动合同、医院诊断证明、工资条等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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