请求支付工资有无诉讼时效限制
- 律师解析
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劳动者请求支付工资受诉讼时效约束，不过有特殊情况。
通常，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知晓自身权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但劳动关系终止后，就得在终止之日起一年内提出仲裁。
要是对仲裁结果不满意，当事人能在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉。
司法实践里，为保护劳动者权益，对于一直存在的工资支付争议，劳动关系存续时，劳动者主张工资一般不受一年仲裁时效严格限制。可劳动关系一旦终止，劳动者就得赶紧在规定时效内主张权利，不然可能败诉。
因此，劳动者碰到工资支付问题，要尽快和用人单位沟通协商。要是协商不成，就通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，千万别因为超过时效，最后失去胜诉的机会。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，工作期间公司长期拖欠其工资。小朱在职时未在意，后来他离职。离职一年多后，小朱想起被拖欠的工资，便申请仲裁要求公司支付。公司则以超过一年仲裁时效为由进行抗辩，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。小朱在职时公司拖欠工资，此阶段他申请仲裁无时效限制。
2、劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。小朱离职一年多后才申请仲裁，若公司以时效抗辩，小朱可能面临败诉风险。所以劳动者遇到工资支付问题，要及时通过法律途径解决，避免超过时效丧失胜诉权。
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