公司辞退未续签合同怎样处理
- 律师解析
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公司辞退没续签合同的员工，处理方式得看具体情况。
要是劳动合同到期，公司主动不续签还辞退员工，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是员工自己主动不续签，公司就不用给经济补偿。
要是合同到期后员工还在公司干活，公司没及时续签又把员工辞退，从用工那天起超过一个月不满一年没签书面合同，公司得每月给员工双倍工资。而且，公司辞退员工还可能是违法解除合同。要是违法解除，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工碰到这种事儿，先和公司商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，劳动合同到期后，公司未主动提出续签，继续让小朱工作了一段时间后将其辞退。小朱认为公司应给予经济补偿和未签合同的双倍工资，而公司则觉得小朱未主动提出续签，不应支付补偿。双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满后，若公司主动提出不续签并辞退员工，应支付经济补偿。本案中虽合同到期，但公司未及时续签又辞退小朱，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向小朱每月支付二倍工资。
2、若公司属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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