员工怎样与用人单位解除劳动合同找谁协商
- 律师解析
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员工想和用人单位解除劳动合同，该找谁、怎么操作呢？一般来说，可以找单位的人力资源部门或者负责劳动关系的部门协商。
员工主动解除劳动合同分两种情况。一是正常情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三十天书面通知单位，或者试用期提前三天通知，就能解除合同。和单位人力资源部门协商时，要说明自己想解除合同的意向和离职时间，然后按要求办理工作交接、退还公司财物等离职手续。
二是用人单位有过错，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保，员工可以随时通知单位解除合同。这时也找人力资源部门，说明解除原因，要求支付经济补偿。同时，要注意收集证据，方便后续维权。
如果和人力资源部门协商不下来，员工还有其他办法。可以向工会反映，让工会帮忙协商；也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作，因个人发展想解除劳动合同。他向单位人力资源部门提出提前三十日书面通知解除合同的意向，并说明了离职时间。但单位以工作交接未完成等理由，不同意小朱按规定时间离职。小朱认为自己已按法律规定提前通知，单位不应阻拦。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。小朱已履行提前通知义务，其解除劳动合同的行为合法。
2、单位以工作交接未完成等理由不同意小朱离职，缺乏法律依据。若单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，小朱可随时通知解除合同并要求经济补偿。若与人力资源部门协商不成，小朱可向工会反映，由工会协助协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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