员工上班三个月辞退未交社保要赔偿多少
- 律师解析
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上班才三个月就被辞退，还没交社保，遇到这种事员工该怎么办？
社保问题上，按照《中华人民共和国社会保险法》，单位得给员工交社保。要是没交，员工能让单位补缴。要是补不了，员工可以通过仲裁或者诉讼，让单位赔偿损失，像医疗费用不能报销的部分等，具体赔多少得看实际情况。
辞退赔偿得看原因。要是单位违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要给赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。要是因为员工不符合录用条件、严重违纪等合法理由被辞退，单位不用赔偿。要是单位以经济性裁员等合法理由辞退，要给半个月工资的经济补偿。
遇到这种情况，员工可以先和单位商量。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让单位补缴社保，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位上班三个月后被辞退，且该单位未为其缴纳社保。小朱认为单位辞退行为违法，要求单位补缴社保并给予辞退赔偿。单位则称辞退是因小朱不符合录用条件，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、社保方面，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保。小朱可要求单位补缴社保，若无法补缴，可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿实际损失，如医疗费用无法报销部分。
2、辞退赔偿方面，若单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应支付赔偿金，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍即一个月工资。若单位以小朱不符合录用条件等合法理由辞退，则无需赔偿。若以经济性裁员等合法理由辞退，应支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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