劳动法提前解除合同怎样赔偿
- 律师解析
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提前解除劳动合同，赔偿情况得区分不同情形。
要是用人单位违法解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿看劳动者在单位的工作年限，工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，要是因为法定情形，像劳动者严重违反单位规章制度，单位提前解除合同，就不用赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，也能解除合同，同时要给经济补偿。
劳动者提前解除合同，一般提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知就行，通常不用赔偿。但要是违反服务期约定或者竞业限制约定，就得按约定给单位违约金。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，月平均工资5000元。公司突然以小朱工作态度不佳为由，在未提前通知的情况下解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，要求赔偿；而公司则称小朱严重违反规章制度，不应赔偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资，即20000元。
2、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于法定解除情形，无需支付赔偿。但公司若无法证明，就需承担违法解除的赔偿责任。
3、若小朱提前解除合同，一般提前三十日书面通知公司无需赔偿，若违反服务期或竞业限制约定，则需支付违约金。
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