公司裁员无固定期合同，跟固定期合同先裁谁
- 律师解析
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公司裁员时，先裁无固定期限合同员工还是固定期限合同员工，《劳动合同法》并没有明确规定。不过，用人单位裁员得遵循法定程序和优先留用规则。
要是需要裁减人员达到二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，之后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能进行裁员。
裁员时，有几类人员要优先留用：
和单位签了较长期限固定期限劳动合同的；和单位签了无固定期限劳动合同的；家里没有其他就业人员，还要扶养老人或者未成年人的。由此可见，无固定期限合同员工在裁员时更有优势，通常会被优先保留。
要是企业违反规定裁员，被裁的员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也能要求单位支付赔偿金。所以，员工遇到企业违规裁员的情况，要积极维护自己的权益。
案情回顾:
小许所在公司因经营问题进行裁员。公司决定裁减小许等25人，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小许与公司签订的是无固定期限劳动合同，且家庭中无其他就业人员，还有需要扶养的老人。而被留下的部分员工是固定期限劳动合同，且不符合优先留用条件。小许认为公司裁员违法，与公司产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，当需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告才可裁减人员，该公司未遵循此法定程序。
2、裁减人员时应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员有需要扶养老人或未成年人的人员，小许符合优先留用条件却被裁，公司违反了优先留用规则。因此，小许有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。
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