未按时签劳动合同怎样赔偿
- 律师解析
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用人单位不按时和劳动者签书面劳动合同，要担责赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超1个月但不满1年没签合同的，用人单位得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满1个月次日开始算，到补签合同前一天截止。
要是用工满1年还没签合同，除了给双倍工资，还会被视作从满1年当天起和劳动者订立了无固定期限劳动合同，这时用人单位得马上补签合同。
劳动者想拿双倍工资赔偿，要留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效是1年，从知道或该知道自身权利被侵害那天算起。
要是碰到单位不按时签合同，劳动者可以先和单位协商赔偿。协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了一年多，单位既未支付二倍工资，也没与他补订书面合同。小朱得知自身权益受损后，要求单位支付二倍工资并补签合同，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向小朱每月支付二倍工资。且自用工之日起满一年，视为已与小朱订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。
2、小朱主张二倍工资赔偿需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从其知道或者应当知道权利被侵害之日起算。若协商不成，小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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