解雇赔偿按什么工资计算
- 律师解析
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被解雇了，赔偿怎么算？这是很多劳动者关心的问题。解雇赔偿一般按劳动者的应得工资算，应得工资就是没扣社保、税费之前的所有工资收入，像计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算。
要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资比当地最低工资标准低，那就按当地最低工资标准算。工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。
不同的解雇情形，赔偿计算方式不一样。如果单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是属于合法解除但需要支付经济补偿的情况，比如单位依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，和劳动者协商一致解除劳动合同，就按上面说的经济补偿标准来。大家遇到解雇赔偿问题时，要清楚这些计算方法，维护好自己的权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，近期公司将其解雇。小朱认为公司是违法解除劳动合同，应给予赔偿。公司则称是合法解除且无需支付赔偿。小朱每月工资包含计时工资、奖金等。在劳动合同解除前，他工作不满12个月，且其平均工资低于当地最低工资标准。双方就赔偿计算方式和是否该赔偿产生争议。
案情分析:
1、解雇赔偿通常按劳动者应得工资计算，应得工资是未扣社保、税费等之前的全部工资收入，包括计时工资、奖金等货币性收入。由于小朱工作不满12个月，应按照实际工作月数计算平均工资，且因其平均工资低于当地最低工资标准，应按当地最低工资标准计算。
2、若公司是违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若属合法解除但需支付经济补偿的情况，则按上述经济补偿标准执行。
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