员工被公司以旷工辞退会有赔偿吗
- 律师解析
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员工被公司以旷工辞退，能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是公司有合法有效的规章制度，其中明确把旷工列为严重违纪行为，并且这个制度是经过民主程序制定的，还向员工公示过，员工也确实旷工了，那公司按制度辞退员工就是合法解除劳动合同，不用给赔偿。
然而，如果公司的规章制度不合法，像没经过民主程序制定、没向员工公示，或者制度里关于旷工的规定明显不合理，公司以旷工为由辞退员工就可能是违法解除。这种时候，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
还有，如果员工旷工有合理理由，比如突发疾病、遇到不可抗力等，公司没核实就辞退员工，也可能属于违法解除，员工可以要求赔偿。
所以，员工得结合实际情况判断自己的权益。要是觉得公司辞退不合法，必要时可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司以小朱旷工为由将其辞退。小朱认为自己并非无故旷工，是因突发疾病才未到岗，且公司的规章制度未向自己公示。而公司称有合法有效的规章制度，明确旷工属严重违纪，小朱旷工事实存在，辞退合理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司规章制度合法有效，经过民主程序制定并向员工公示，小朱确实无故旷工，公司辞退属于合法解除，无需赔偿。
2、若公司规章制度不合法，如未经民主程序制定、未公示或规定不合理，公司以旷工辞退小朱构成违法解除，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
3、若小朱旷工有合理理由，如突发疾病，公司未核实就辞退，也构成违法解除，小朱可主张赔偿，必要时可申请劳动仲裁维护权益。
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