被裁员后效绩补偿金怎么算
- 律师解析
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被公司裁员时，绩效补偿金怎么算？这是很多打工人关心的问题。
绩效补偿金的确定，与经济补偿和绩效工资相关。经济补偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在单位工作每满一年，公司要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
绩效工资如果是工资的一部分，计算平均工资时要把它算进去。要是每月有固定工资和绩效工资，就把两者相加再平均；如果绩效工资按季度、年度发放，要分摊到相应月份计算平均数额。
如果公司违法裁员，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工要留意收集能证明绩效工资数额和发放情况的证据，像工资条、绩效评估报告、银行工资流水等。要是和公司在绩效补偿金计算上有分歧，先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，单位进行裁员，小朱也在裁员名单中。单位在计算裁员绩效补偿金时，仅以固定工资为基础计算经济补偿，未将小朱的绩效工资纳入平均工资计算范围。小朱认为绩效工资应算入平均工资，与单位就绩效补偿金的计算产生争议，双方协商无果。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。绩效工资若构成工资一部分，计算平均工资时应将其纳入。本案中单位未将绩效工资纳入计算，不符合法律规定。
2、若单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可收集工资条、绩效评估报告、银行工资流水等证明绩效工资数额及发放情况的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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