工伤8个月伤还没好工司催回去上班怎么办
- 律师解析
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员工受工伤8个月还没好，公司却催着回去上班，该怎么办？
根据《工伤保险条例》，工伤员工有停工留薪期，这段时间工资福利不变，单位要按月发放。通常停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不能超过12个月。
遇到这种情况，你先看看自己的停工留薪期过了没。要是没到时间，公司让你上班就不合理，你可以拒绝，并且给公司提供医疗机构的诊断证明、休假建议等，证明你还得继续治疗休息。
要是停工留薪期已经满了，可你觉得身体还不适合工作，能向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，等他们做专业鉴定和确认。在等结果时，你也能和公司好好沟通，让他们理解你的情况。
要是公司因为你拒绝上班就做出扣工资、解除合同等不合理行为，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。8个月过去了，小朱伤势仍未痊愈，然而公司却催他回去上班。小朱不清楚自己是否该回去，他不确定停工留薪期是否已过，担心拒绝上班会面临公司不合理对待，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，工伤职工有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但不超12个月。小朱应先查看自己的停工留薪期是否已过。
2、若未过，公司要求上班不合理，小朱有权拒绝并向公司说明情况，提供医疗机构诊断证明等材料。
3、若已过，小朱认为身体不适合工作，可向市级劳动能力鉴定委员会申请延长，等待结果期间可与公司协商。
4、若公司因小朱拒绝上班采取不合理措施，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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