部门合并员工拒绝调岗怎样赔偿
- 律师解析
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部门合并使员工岗位变动，这属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化。员工若拒绝调岗，赔偿得看具体情况。
要是单位和员工协商一致变更合同，员工还是拒绝调岗，单位能提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资后解除合同。同时，按员工在单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位没和员工协商好就擅自调岗，员工有权拒绝。这时单位以员工不服从调岗解除合同，就属于违法解除。员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
这里要注意，单位得证明部门合并是客观情况变化，调岗合理，像新岗位和原岗位有关联、工资待遇不降低等。员工碰到这种事，先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情回顾:
小朱所在公司进行部门合并，公司将小朱的岗位进行了变动。公司与小朱协商一致变更劳动合同，但小朱拒绝调岗。公司提前三十日书面通知小朱后解除了劳动合同，小朱认为公司应给予赔偿，而公司认为按规定处理并无不当；另外，小胡所在公司未经协商擅自对其调岗，小胡拒绝后，公司以不服从调岗为由解除劳动合同，小胡要求公司给予赔偿。
案情分析:
1、对于小朱的情况，公司与员工协商一致变更劳动合同，员工仍拒绝调岗，公司提前三十日以书面形式通知员工本人后解除劳动合同，符合法律规定，应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、对于小胡的情况，公司未与员工协商一致擅自调岗，员工有权拒绝，公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同属于违法解除，小胡可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，公司要证明部门合并属于客观情况发生重大变化，调岗具有合理性。员工遇到此类情况可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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