辞退12年以上无固定期员工如何补偿
- 律师解析
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辞退工作12年以上且签有无固定期限劳动合同的员工，补偿情况分多种。
要是单位和员工协商一致解除合同，单位要按员工工作年限给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资，工作12年以上，补偿月数也在12个月以上。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多12年。
如果单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求或者合同没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作12年以上，可能要赔24个月以上的工资。
不过，要是员工有过错，像严重违反单位规章制度、工作严重失职给单位造成重大损失等，单位解除合同就不用给经济补偿和赔偿。大家遇到这类问题，要依据实际情况，维护好自己的权益。
案情回顾:
小许在公司工作12年以上，与公司签订了无固定期限劳动合同。公司想要辞退小许，双方因此产生争议。公司认为小许严重违反规章制度，属于过错方，解除合同无需补偿；小许则称自己并无重大过错，公司违法解除应给予赔偿。
案情分析:
1、若公司与小许协商一致解除劳动合同，应按小许工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，小许工作12年以上，补偿月数为12个月以上，月工资按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2、若公司违法解除劳动合同，小许可要求继续履行合同，若小许不要求或合同不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即可能需支付24个月以上工资。
3、若小许确实存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。
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