单位一直拖着不签合同怎么办
- 律师解析
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单位拖着不签合同，劳动者该咋办？别慌，教你几招维护自身权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。所以，劳动者要留个心眼，收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表、同事的证明等。
发现单位拖着不签合同，劳动者可以先和单位协商，要求签书面合同。协商时，聊天记录、邮件这些沟通记录要保存好，以后维权用得上。
要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，让单位改正违法行为。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，但要注意在规定的仲裁时效内提交申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。
遇到单位拖延签合同，劳动者得主动起来，用合法途径维护自己的权益。如果还有疑问，可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位一直拖着不与其签订书面劳动合同。小朱多次与单位协商签订合同事宜，但单位均以各种理由推脱。小朱为维护自身权益，收集了工资支付凭证、工作证等能证明与单位存在劳动关系的证据。之后，小朱与单位再次协商并保留了聊天记录，然而协商仍未成功。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱已收集到能证明劳动关系的证据，可据此要求单位支付相应赔偿。
2、小朱与单位协商并保留沟通记录的做法正确，若协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。小朱也可在规定仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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