董事长口头告诉员工离职怎么办
- 律师解析
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董事长口头通知员工离职，这在法律上是有问题的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要解除劳动合同，得走法定程序，并且要用书面形式通知员工，董事长口头说可不算数。
要是遇到这种情况，员工可以这么做来维护权益。先让单位给出书面的解除劳动合同通知，上面要写清楚解除原因、时间这些关键信息。要是单位拒绝给书面通知，还非要员工离职，员工可别自己去办离职手续，因为自己办离职可能会被当成主动辞职，就拿不到补偿了。
如果单位之后给了书面的解除通知，员工要看看解除理由合不合法。要是违法解除，员工可以要求单位继续履行合同，或者要求单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。
要是单位既不给书面通知，又不让员工正常工作，员工就正常打卡上班，留好考勤记录等能证明自己正常工作的证据。要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁解决纠纷。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司董事长口头告知小朱离职。小朱要求公司出具书面解除劳动合同通知，公司拒绝并坚持让小朱离职。小朱担心自行办理离职手续会被认定为主动辞职，且对公司后续若书面解除合同的理由合法性存疑，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序并书面通知劳动者，董事长口头通知不符合法定要求。
2、小朱可要求公司出具书面解除通知，明确解除原因、时间等。若公司拒绝，小朱不应自行办理离职手续，以免被认定主动辞职而无法获补偿。
3、若公司后续书面解除合同，小朱需查看解除理由是否合法。若违法解除，小朱可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
4、若公司既不出具书面通知又不让正常工作，小朱应正常打卡上班并留存考勤等证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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